昨天中组部重申官员考核不唯gdp的消息着实让我感到高兴。制度决定行为，多年来官场上以gdp论英雄和决定升迁的规则直接决定官员们在任上不遗余力的提升gdp的情况愈演愈烈。如果官员考核不唯gdp，势必大大扭转目前官场上扭曲的政绩观。
为什么官员这么看重gdp?改革开放之初，一句“发展才是硬道理”拉开了中国经济三十多年持续高速发展的序幕，中国经济创造了人类发展史上独一无二的发展奇迹。然而，现在的中国，已经是全球第二大经济体，继续的高速增长难以为继，环境破坏和资源匮乏等方面的挑战日益严峻，就算有了gdp,有了高楼大厦，但如果没有清新的空气和干净的饮水，人们每天笼罩在令人窒息的雾霾中，再高的gdp又有什么用?
“官员考核不唯gdp”是中央的英明决策，相信绝大多数人都拍手称快。笔者几个各级官员朋友也都举双手赞成，但他们中的大多数都对此表示了谨慎乐观的态度，有些甚至明确告诉我，这件事说起来容易做起来难呀!大家比较集中的担心有以下两点：
一是能否真正落实。这些年来，中央很多政策都非常好，但落实到执行层面，往往无疾而终。究其原因，一方面是中央和地方没有出台配套的细则，下面不知道该如何操作，于是在等待中不了了之。更令人忧虑的是，由于新政策可能打破原有的利益格局，有关部门在执行过程中消极怠工，主动拖延，甚至人为的制造障碍，最后让这些制度形同虚设。这使得原本正确的决策不但没有起到好的作用，反而让老百姓失望，甚至加剧了对党和政府的不信任。
科学发展观和科学政绩观提了很多年，但由于各种原因执行一直不到位，个别地方甚至还出现倒退，这也直接导致不少官员对这次“官员考核不唯gdp”新政持有观望态度。有官员甚至对我说，以前这些也提过，但说归说，做归做，甚至出现了“谁认真执行谁吃亏”的情况，所以“官员考核不唯gdp”十年之内做到就算不错了!所以，特别期待中组部能尽快出台相应的执行细则，反复宣贯，坚决执行，必要时拿出商鞅变法的范例，让官员们确信，这次中央是来真格的了，以打消官员们的怀疑和观望。
二是如何科学考核?大家都对《财富》杂志“全球五百家公司”(我国俗称世界500强)的榜单没有太大争议，因为这个榜单只有一个指标，那就是营业额，甚至不管企业是否亏损。这样做的好处就是简单可操作，结果没有太多的争议。但对于一个企业而言，只考虑营业额显然是不科学的，所以世界500强的榜单每次发布都会引发争议。
回到官员考核上，如何推出更加科学的考核机制?习近平总书记强调，要改进考核方法手段，把民生改善、社会进步、生态效益等指标和实绩作为重要考核内容，再也不能简单以国内生产总值增长率来论英雄了。那么，如何让总书记这些考核的指标量化，如何因地制宜、因时制宜的制定相对稳定可执行的考核体系，考核的机制如何确保公开透明，易于操作，如何充分尊重民意，让老百姓成为官员政绩的考官之一，这些都是富有挑战的问题，值得中央认真思考和解决。（作者 品牌联盟秘书长 王永）
